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Mitarbeitende, die sich versorgt fühlen, fehlen seltener. Gute bAV und Gesundheitsbudgets senken Stress und Burnout messbar – und der bevorzugte Zugang zu Facharztterminen sorgt für schnellere Diagnostik und Behandlung. Mehrere Gründe, ein Effekt: durchschnittlich 2-3 Fehltage weniger pro Mitarbeitenden und Jahr.
Ihre Mitarbeitenden haben Klarheit – über ihre Altersvorsorge, ihre Krankenversicherung, ihre finanzielle Sicherheit im Alter. Das schafft Vertrauen. Und Vertrauen schafft Zufriedenheit.
Fürsorge wird spürbar. Wenn Mitarbeitende erleben, dass ihr Arbeitgeber aktiv in ihre Versorgung investiert, steigt die emotionale Bindung. Sie fühlen sich nicht nur als Ressource, sondern als wertvoll für das Unternehmen.
Mitarbeitende mit Versorgungsschutz verlassen ein Unternehmen seltener. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit steigt. Recruiting-Kosten sinken. Kontinuität wächst.
Im Wettbewerb um Talente gewinnen Sie. Junge Generationen bewerten Unternehmen nicht nur nach Gehalt. Eine ganzheitliche Versorgungsstrategie ist ein starkes Differenzierungsmerkmal im Recruiting.
Das klingt nach Kosten – ist aber eine Investition. Mit COMPENSION amortisiert sich die Versorgungsstrategie in 16–18 Monaten durch weniger Fluktuation, weniger Ausfälle und höhere Produktivität.
Ein Unternehmen, das seine Mitarbeitenden spürbar versorgt. Das stärker wird. Das attraktiver wird. Das weniger Fluktuation hat. Das produktiver ist. Das eine Arbeitgebermarke aufbaut, auf die es stolz sein kann.
Das ist nicht nur bessere Versorgung.
Das ist besseres Management.
Bedarf verstehen, Machbarkeit klären
Ist-Situation und Potenziale erfassen
ROI rechnen, Lösung konfigurieren
Verträge, Compliance, Datenschutz
Mitarbeitende informieren, live gehen
Automatisiert verwalten und betreuen
White-Label Plattform für moderne bAV- und bKV-Verwaltung. Nutzerfreundlich, webbasiert und vollständig integriert.
Wir übernehmen die gesamte Mitarbeiterkommunikation – über alle Kanäle hinweg: Print, Video, Portal, Post und mehr.
Nahtlose Synchronisation von Eintritt & Austritt, Buchungsdaten und Dynamik. Automatische HR-Daten-Anbindung, keine manuellen Einträge nötig.
240.000 Vorgänge pro Jahr vollautomatisch verarbeitet. Intelligente Prozesse ohne manuelle Eingriffe.
Intelligente Prüfung eingereichter bKV-Rechnungen von Mitarbeitern. Automatisiert, zuverlässig, transparent.
Expertenberatung in mehreren Sprachen. Lokal präsent, international kompetent für Ihre Belegschaft.
DSGVO-konform und aktuell im ISO-27001-Zertifizierungsprozess. Ihre Daten sind sicher und vertraulich behandelt.
Dedizierte Hotline für Ihre Mitarbeiter und HR-Abteilung während Geschäftszeiten. Schnelle Lösungen, kompetente Beratung. Wir sind Ihr Single Point of Contact.
Umfangreiches FAQ und Self-Service Portal rund um die Uhr verfügbar. Entlastet HR-Anfragen und gibt Mitarbeitern sofort Antworten – Tag und Nacht.
Wir übernehmen die gesamte Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern – wirkungsvoll, transparent und professionell. Von Infos bis zur Beratung.
Führender Datenschutz-Partner für sichere Datenverarbeitung und DSGVO-Compliance in allen Prozessen.
Umfassendes Informationssicherheits-Management nach ISO-27001-Standard für Ihre Daten.
Spezialist für steuerliche und betriebswirtschaftliche Fragen rund um Altersversorgung und Finanzierung.
Marktführer für digitale Wirtschaftsprozesse – sichere Integration Ihrer HR- und Payroll-Daten.
Top-Kanzlei für Rechtsfragen zur Altersversorgung – Rechtssicherheit für alle Verträge und Prozesse.
Das sagen unsere Projekte
Großkonzern mit 50+ Tochtergesellschaften und 20+ Versicherern – bisher manuelle Verwaltung. COMPENSION Viva Portal automatisiert komplette Kommunikation, Datenströme (HR, Payroll, Compliance, Recht, IT) und zentrale Dokumentation. DATEV-integriert, mehrsprachig, rechtssicher.
Der größte konzernfreie Drahtproduzent Europas führt bKV für alle Mitarbeitenden ein. Interaktives Portal mit 24/7 FAQ & Self-Service, automatische Rechnungsverarbeitung, dedizierte Hotline. Zusätzlich: multilingualer interaktiver Video-Guide für die bAV. Ergebnis: 100% Abdeckung, 4 Sprachen, null manuelle Eingriffe.
Ein führender Anbieter für Altersteilzeit und Zeitarbeit migriert bAV-Verträge während laufender Projekte – mit COMPENSION Lösung: individuelle Rechtsdokumente, automatisierte Prozesse, Mitarbeiter-Validierung. Ergebnis: Sauber, transparent, rechtssicher.
Eine Spedition führt eine bKV mit jährlichem Gesundheitsbudget ein, das privat zu zahlende Gesundheitskosten der Mitarbeitenden spürbar senkt. Ergänzt um Telemedizin, einen Facharzt-Terminservice und Leistungen für Angehörige entsteht europaweiter Zugang zu Gesundheit – gerade für Fahrerinnen und Fahrer unterwegs. Im Sinne des Familienbetriebs schließt die Versorgung für bestimmte Leistungen ausdrücklich die Angehörigen mit ein.
Messbare Wirkung durch datengestützte Analysen
COMPENSION stellt Ihrem Unternehmen umfassende KPI-Daten bereit, die zeigen, wie Ihre bAV/bKV-Maßnahmen tatsächlich wirken:
In modernen ESG-Reports werden Arbeitgeberversorgung, Geschlechtergerechtigkeit und soziale Absicherung als zentrale Indikatoren für Human Capital Management bewertet.
Mit COMPENSION Daten dokumentieren Sie gelebte Verantwortung – nicht nur für Ihre Mitarbeitenden, sondern auch für Ihre Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Herausforderung: ~30% Versorgungsquote in der bAV, 100% der Belegschaft ohne bKV-Schutz, hoher Anteil Mitarbeitender ohne Altersvorsorge vor der Rente
Messbarer Impact durch COMPENSION-Analyse:
Die meisten bestehenden Lösungen verwalten Verträge, überlassen Ihnen aber die Arbeit drumherum: Datenpflege, Kommunikation mit Mitarbeitenden, Abgleich mit der Lohnabrechnung, Nachhalten von Ein- und Austritten. COMPENSION übernimmt genau diese operative Last. Wir sind kein weiteres Portal, in das Ihr Team Daten eintippt, sondern eine durchgängig automatisierte Verwaltung, die sich an Ihre HR- und Payroll-Systeme anbindet und die komplette Mitarbeiterkommunikation übernimmt. Sie behalten einen zentralen Ansprechpartner statt vieler Einzelschnittstellen.
Bei uns liegen: die Mitarbeiterkommunikation (Erstinfo bis Einzelfragen), die laufende Vertragsverwaltung, die Bearbeitung von Ein- und Austritten, Gehaltsänderungen und Dynamik, die Rechnungsprüfung in der bKV sowie das Reporting. Bei Ihnen bleibt im Kern nur, dass Ihre Personaldaten aktuell sind – und selbst die fließen über die Systemanbindung automatisch. Ihr Team wird vom Sachbearbeiter zum Freigeber.
Der Hauptaufwand liegt bei uns, nicht bei Ihnen. Von Kennenlernen bis Go-Live planen wir rund sechs Wochen. Ihr Beitrag besteht im Wesentlichen aus einem Kick-off, der Freigabe der Datenanbindung und einigen Abstimmungsterminen. Wir bereiten Analyse, Business Case, Rechtsdokumente und Kommunikation vor – Sie entscheiden und geben frei.
Über die DATEV-Integration werden Eintritte, Austritte, Gehaltsänderungen und Buchungsdaten automatisch zwischen Ihrer Lohnabrechnung und der Versorgungsverwaltung synchronisiert – ohne doppelte Erfassung und ohne manuelle Listen. „95 % automatisiert" heißt: Von rund 240.000 Vorgängen pro Jahr laufen 95 % vollständig ohne manuellen Eingriff durch. Manuell wird nur, was wirklich eine menschliche Entscheidung braucht.
Wir liefern Ihnen die Daten, mit denen Sie es selbst nachweisen können. COMPENSION stellt KPI-Reports bereit: Versorgungsquoten, Nutzung, identifizierte Versorgungslücken sowie ROI-Berechnungen mit Amortisationszeiten. Diese Kennzahlen sind zugleich belastbares Material für Ihre ESG- und Nachhaltigkeitsberichterstattung. Sie bekommen also keine Behauptung, sondern eine Messgrundlage.
In der Regel ist keine komplette Neuauflage nötig. Wir migrieren bestehende bAV- und bKV-Verträge auch während laufender Projekte: mit individuellen Rechtsdokumenten, automatisierten Prozessen und Validierung der Mitarbeiterdaten. Der Übergang läuft sauber, transparent und rechtssicher – ohne dass die Versorgung Ihrer Mitarbeitenden unterbrochen wird.
Lassen Sie sich von unseren Experten beraten, wie COMPENSION Ihre bAV- und bKV-Prozesse revolutionieren kann – mit 95% Automatisierung und persönlichem Support auf allen Ebenen.
Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und unterstützen Sie gerne bei Ihren Versorgungsfragen.
14 Ct./Min. Festnetz, max. 42 Ct./Min. mobil
Mo–Do 09:00–13:30 & 14:30–17:00 · Fr 09:00–12:30
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Im Gustav-Selve-Palais
58762 Altena (Westf.)